钱水祥副书记对浙江水利水电学院一行的来访表示热烈欢迎，并详细介绍了我校党建的特色工作。一是服务学生成长成才，支部设置求创新。支部建在合唱团，服务学生专业学习；支部建在公寓中，服务学生日常生活；支部建在实习队，服务学生就业实习；支部建在创业园，服务学生创业创新；支部建在学工线，服务学生成长发展；随着学校全面推进书院建设，将进一步深入探索书院党组织设置方式。二是以“四学”为抓手，推进学习型党组织建设。领导领学，营造良好氛围；制度督学，确保学习效果；活动促学，打造有效载体；研究导学，夯实学习成果。三是发挥党校主阵地，教育培训拓渠道。学校以需求为导向，对党校的课程设置、内容安排、学习形式及对外交流学习、实践活动进行了较大的改革和创新，重视教育的针对性和实效性；进一步落实党支部“三会一课”制度，丰富党员教育形式，提高党员教育实效。四是培育品牌为中心，基层党建创载体。开展“党建品牌亮化工程”和党支部创新奖评选活动，紧紧围绕创建绍兴大学这一工作主线，以“深化服务增活力”为主题，坚持“服务基层、服务师生”的原则，创新活动的内容和形式。五是创新党建研究机制，提升党建理论水平。关注三种时态，挖掘过去时，唱响现在时，关注将来时；做好加法，加倍重视，加大投入，加强激励；做好减法，抓培训，抓交流，抓阵地；做好乘法，领导率先垂范，坚持“四定”原则，实行严格考核；做好除法，汇编科研成果，转化科研成果，提升科研成果。
　　校党委委员、组织部部长宣绍龙介绍了我校基层党组织设置情况、干部队伍现状、干部培养考察及选拔任用的做法。
　　浙江水利水电学院党委副书记陈长生表示，水利水电学院是一所新办本科院校，本科办学经验相对比较少，而我校的党组织建设和干部队伍建设在浙江省高校中较为突出，有特色，亮点多，工作也很到位，对水利水电学院很有学习借鉴意义。