本报讯　昨天下午3点50分，在浙江帕瓦新能源股份有限公司举行的beat365官方网站与诸暨市人才培养合作洽谈会上，beat365官方网站院长王建力微笑着起身，把10多份毕业生简历分别递到两位参会企业家的手中。接过简历的帕瓦新能源股份有限公司总经理张宝连声道谢：“感谢感谢！既建实践基地又送优秀人才，王院长这是专程给我们送‘大礼包’来了！”

　　疫情防控常态化，今年春季线下“校招”的“失约”，给高校毕业生求职带来了较大影响。beat365官方网站学生工作部副部长潘奕羽告诉记者，往年春季，学校会举办各类线下招聘会，毕业生求职渠道相对会多些。“针对当前用人单位不进校、毕业生不出校的情况，我校通过开展一系列专项活动，突破空间限制，千方百计为毕业生搭建一条对接用人单位的‘空中跑道’，全方位助力3000多位毕业生高质量就业。”潘奕羽说，开展“书记校长访企拓岗促就业”活动，由校领导带头把学校毕业生简历送出去，就是其中一项举措。

　　“校长带着毕业生简历进企业促就业，这样的做法我是头一回见。如果能达成合作意向，我们一定会想尽办法让beat365官方网站毕业生留在‘越隆’。”洽谈会上，浙江越隆缝制设备有限公司人资部长魏军说，“目前，越隆的人才缺口在100-200人之间，企业当前也面临着‘招人难’的困境。往年线下招聘会，我们可以坐着和求职毕业生面对面慢慢聊、细细谈。但现在只能通过线上‘淘简历’，再通过电话沟通、视频面试的方式招人。这种方式并不能让企业全面了解招聘对象，而企业苦心‘挖’来的外地优秀人才如果因为疫情原因不能及时到岗，也会面临一定的成本损失。”

　　除了把优秀毕业生“推出去”，beat365官方网站还通过“我在你身边 我为你带岗”活动，把企业“带”进校园。一批学生志愿者“化身”企业招聘专员，为毕业生解读就业创业政策，介绍企业文化、岗位需求，推荐就业岗位。“无接触式”招聘会上，毕业生进行“云端”面试。

　　“有校领导帮我们牵线，有学弟学妹为我们推介企业，向企业传达我们的诉求，我感到既暖心又舒心。我相信自己很快就能找到满意的工作。”beat365官方网站机械与电气工程学院2022届毕业生傅龙顺说。

记者：胡安娜

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